新浪新聞：[引鳳筑巢]是什么推動一家聯(lián)合研究院的誕生？
發(fā)布時間：2018年05月30日
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原標題：【引鳳筑巢】是什么推動一家聯(lián)合研究院的誕生？
通訊員：孫雪
東湖湯湯，珞珈巍巍。5月23日，企業(yè)家白驊握手科學家鄧子新院士，海正藥業(yè)-武漢大學聯(lián)合研究院揭牌，標志著校企攜手科研戰(zhàn)略合作，提升企業(yè)生物醫(yī)藥研發(fā)水平，拓展全球市場占有率，邁出了堅實一步。
走過62年的發(fā)展歷程，海正藥業(yè)股份有限公司已成為全球百強制藥企業(yè)，為什么還要帶著百分的誠意，出資2500萬元與武漢大學進行科研合作？到底是什么牽引著海正藥業(yè)的產(chǎn)業(yè)之手和商業(yè)之眼呢？
引鳳歸巢，共識文化的吸引力
“博學深問、同舟共進。”8個字的室訓，對于60多人的鄧子新團隊來說，早已是赫然在目、銘記于心的共識文化。8年來，一大批海內(nèi)外高層次青年才俊紛紛從斯坦福大學、哈佛大學、劍橋大學、加州大學、密蘇里大學等知名高校，融入到武漢大學藥學院的教學和科研事業(yè)中。
引鳳歸巢之人正是中科院院士鄧子新。他馬不停蹄地為學院人才隊伍和科研平臺建設精心布局，和校領導一起奔赴海外招聘高端青年人才，以實際行動踐行“人才強?！睉?zhàn)略。
最近，美國能源部可再生能源國家實驗室的青年學者熊偉，加入藥學人才梯隊，成為團隊中的又一名國家“青年千人計劃”入選者?！安痪鼙娏?，方為江海。”鄧子新說，每個人都應該學習別人某一方面的優(yōu)勢，取長補短，成就自己。
分子生物學、生物化學、藥物化學、藥理學、生物信息學、結構生物學等跨學科科研人才在一個平臺上大顯身手。學科間的交叉碰撞，老中青的傳幫帶扶，國內(nèi)外的優(yōu)勢互補，“你中有我，我中有你”的實驗室梯隊文化，使創(chuàng)新人才集聚產(chǎn)生的力量在這里“裂變”，產(chǎn)生的能量不只是加法，而是乘法。
美國普渡大學龍鳳，東英吉利亞大學張鄭宇，美國布朗大學段煉，隨著三位青年學者相繼回國，他們的晶體衍射和冷凍電鏡技術，與30多位從事藥物生物合成基礎與應用研究的科研人才一經(jīng)交叉融合，擴展了現(xiàn)代藥學研究的深度和廣度，聯(lián)合的能量場效應也凸顯了出來。
“鄧老師像慈父一樣，包容著大家的個性，也包容著我們的失敗。在武漢大學寬松的環(huán)境里，我們按照自己的科研興趣專心研究。大家沉浸在快樂科研、開心生活的和諧氛圍中?！闭劶皻w巢之后的感受，曾以博士后身份工作于麻省理工學院的王連榮教授說。目前的她，是楚天學者特聘教授、青年長江學者、國家“優(yōu)青”、中組部青年拔尖人才。
因鳳筑巢，共建環(huán)境的向心力“安于所居，樂于所業(yè)。”凝聚一流的人才、爭取一流的項目、搭建一流的平臺是環(huán)環(huán)相扣的鏈條，唇齒相依共生共榮。
以滴水成海之勢，釋放人才梯隊的力量來爭取科研經(jīng)費，團隊獲批的項目包括國家重點基礎研究發(fā)展計劃973課題、國家高技術研究發(fā)展計劃、國家重大新藥創(chuàng)制重大專項、高校創(chuàng)新與引智基地計劃項目、國家自然科學基金重點項目、國家自然科學基金面上項目、國家自然科學基金青年項目、國家自然科學基金優(yōu)青項目等，為科研工作順利開展提供了重要條件支撐。
團隊把爭取到的科研經(jīng)費都用于實驗室建設，購置先進實驗設備，完善高水平儀器平臺，使硬件平臺比肩世界領先水平。同時，團隊把原有各所的人力和新引進的人才群體分成四支隊伍，形成“一個核心、三大方向、四大團隊、多個PI”的藥學科研體系。
組合生物合成與新藥發(fā)現(xiàn)教育部重點實驗室從無到有，由弱攀強。2011年6月完成計劃論證，正式啟動教育部重點實驗室建設，2013年12月順利通過教育部組織的專家驗收。
孫宇輝教授曾是劍橋大學博士后，現(xiàn)為藥學院分管科研的副院長、組合生物合成與新藥發(fā)現(xiàn)教育部重點實驗室主任?？蒲猩?，孫宇輝從劍橋大學回國以來，以通訊作者身份，先后在國際著名期刊發(fā)表論文近20篇。管理上，他盡心盡責包攬實驗室的大小管理事務，為梯隊成員排憂解難。
“我年長些，承上啟下，要給年輕人創(chuàng)造機會和條件，傳遞博學深問的科研作風，發(fā)揮表率作用?！睂O宇輝說，“我要求自己，在做好科研的同時，管理也不能拉下。”
每周每月開辦不同形式的科研組會、研討會等學術交流活動，不斷討論、爭辯、切磋、碰撞，實現(xiàn)資源、技術和信息共享，催生學科發(fā)展和高水平學術成果誕生。
“我積累了海洋微生物和紅樹林微生物資源庫，可以無償提供給大家?！睆闹袊鵁釒мr(nóng)業(yè)科學院引進的洪葵教授說，“我們在微信、走廊、飯廳、會議室等場所，討論交流、質(zhì)疑批判，這樣的學術氣氛真是太開放、太自由了?！?/span>
實驗室有一條不成文的共識：不論誰申請到科研經(jīng)費，都會拿出一部分，用于團隊共同運轉，也作為新引進同事的科研啟動資金。暫時還未申請到經(jīng)費的教師，科研工作得以不間斷地進行。這種互幫互助的氛圍，免除了后顧之憂。
助鳳騰飛，共贏整體的創(chuàng)新力群雁高飛頭雁領。鄧子新不僅是科技創(chuàng)新的開拓者，也是提攜后學的領路人。大學科相同的青年人才在同一個平臺上發(fā)展，并不總是相互競爭，也能形成相互促進，你追我趕的共贏局面。
副教授陳文青專長研究核苷類的抗生素如多氧霉素，一系列工作被《細胞?化學生物學》雜志遴選為研究亮點；教授瞿旭東發(fā)現(xiàn)一組能特異性識別大型芳香取代基的亞胺還原酶的作用和功能，使這類化合物合成的機理清新呈現(xiàn)；教授虞沂、副教授趙昌明的一系列工作相繼在《美國化學會志》《德國應用化學》等刊物發(fā)表……在這里，大家各有特色，各自深耕專長。
武漢生物技術研究院是藥學發(fā)展的延伸基地、人才練兵的實戰(zhàn)營地。正是校企合作形成的群體顯示度和影響力，促成了海正藥業(yè)-武漢大學攜手科研合作，成立聯(lián)合研究院。
國家優(yōu)秀青年科學基金項目獲得者劉天罡教授對團隊感情很深。其研究內(nèi)容偏產(chǎn)業(yè)化，從美國斯坦福大學來到武漢大學后，他最先切入到武漢生物技術研究院的平臺建設和管理運作，得以充分發(fā)揮自己的科研轉化特長。
由劉天罡牽頭，組織一批藥學人才從產(chǎn)業(yè)中尋找科學和工程問題，以科技手段提升產(chǎn)品品質(zhì)。這些年，他做科研和產(chǎn)業(yè)，互促互進。他發(fā)展的定向合成代謝理論技術體系催生了一系列高端生物產(chǎn)品問世，一系列論文在《代謝工程》等生物工程領域的權威刊物發(fā)表，擔任《代謝工程》《ACS合成生物學》等國際權威刊物的編委等。
從哈佛大學引進的“青年千人”陳實教授，與王連榮是一對科研伉儷，是團隊的骨干成員。陳實先后在《自然通訊》《美國國家科學院院刊》國際權威刊物發(fā)表多篇有影響力的科研論文。夫婦倆以自己的影響力，吸引一批青年教師匯聚武大共謀發(fā)展。
“讓每個人都有歸屬感和成就感，是我們做好人才工作的初心所在?！彼帉W院黨委書記吳艷說。
群鳳和鳴，共享全球的影響力據(jù)不完全統(tǒng)計，鄧子新、孫宇輝、劉天罡、陳實等相繼擔任近十個國際雜志的副主編或編委，武大藥學的國際影響力隨之提升。
從來訪聽學走向出訪講學。學院積極邀請諾貝爾獎獲得者，以及來自美國、德國、加拿大、韓國、瑞典、英國和日本的科學院或工程院院士、國際著名學者來訪講學。同時，團隊成員頻繁在重要國際會議上作報告，進一步擴大了影響力。
從參加會議走向主辦會議。主辦第十三屆國際工業(yè)微生物遺傳學大會，33個國家或地區(qū)的千余名專家學者作153場專題報告，每年舉辦不同規(guī)格的藥學國際前沿學術會議，有效提高師生的學術素養(yǎng)和國際交流能力。
從項目合作走向產(chǎn)業(yè)合作。加入歐盟第七框架PharmaSea項目，獲得各類合作項目；與英國劍橋大學、牛津大學、法國里爾二大、德國耶拿大學、洛林大學等廣泛合作；與湖北能特、江西新龍、安琪酵母、云南大益等十幾家國內(nèi)外企業(yè)合作等，在產(chǎn)學研用方面取得實效。
微生物藥物高產(chǎn)和創(chuàng)新系列成果，規(guī)?；?、集成化、優(yōu)質(zhì)化地出現(xiàn)在一個學院，牽引著海正藥業(yè)的產(chǎn)業(yè)之手和商業(yè)之眼?？梢哉f，正是之前打下的基礎，促成了海正藥業(yè)-武漢大學聯(lián)合研究院的誕生。
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